Opsigelse uden advarsel

Østre Landsret godkendte opsigelse af en salgschef uden advarsel, fordi ansvar var nedskaleret efter langvarig underperformance, og lønpakken indebar skærpede krav. Dommen skærper fokus på dokumentation: klare mål, KPI’er, referater og begrundelse. Bonus og provision blev afvist.

En faglig voldgift godkendte opsigelsen af en gymnasielærer for grov seksuel chikane – uden forudgående advarsel trods skolens politik. Afgørelsen understreger vægten på ofrenes forklaringer, nyansattes sårbarhed og behovet for konsekvent dokumentation.

En faglig voldgift fastslog, at en gymnasielærers gentagne seksuelt krænkende udtalelser gav saglig grund til afskedigelse uden skriftlig advarsel. Arbejdsgiverens politik måtte vige for almindelige ansættelsesretlige principper, og kravet om godtgørelse blev afvist.