Opsigelsesbeskyttelse

Byretten frifandt en kommune i en sag om påstået handicapdiskrimination. Medarbejderen dokumenterede ikke en langvarig funktionsbegrænsning, og manglende fremlæggelse af fuld lægejournal blev tillagt processuel skadevirkning. Afgørelsen skærper fokus på bevis og dokumentation.

Arbetsdomstolen åbner for, at to ligeværdige nøglepersoner i et mindre selskab kan være undtaget fra LAS. Med vægt på tegningsret, ledelsesbeføjelser og ledervilkår fandt retten, at opsigelse kunne ske uden objektive grunde, og ugyldighedskravet blev afvist.