•
Lund Elmer Sandager
EU-dom om indirekte diskrimination af deltidsansatte ved beregning af overtidsbetaling
EU-Domstolen slår fast, at overenskomster, der først udløser overtidsbetaling for deltidsansatte over fuldtidsnormen, indebærer mindre gunstig behandling og kan udgøre indirekte kønsdiskrimination. Arbejdsgivere bør tilpasse praksis til individuel arbejdstid.