Pausebestemmelser

Nye regler vil kræve, at arbejdsgivere indfører daglig tidsregistrering med medarbejderadgang og fem års opbevaring. Udvalgte medarbejdergrupper kan undtages, men kun ved klar angivelse i kontrakten. Løsningen skal samtidig indrettes i overensstemmelse med GDPR.

Nyt lovforslag pålægger arbejdsgivere at indføre et objektivt og pålideligt system til daglig registrering af arbejdstid og åbner for individuelle opt out-aftaler fra 48-timers reglen under stramme vilkår. Forslaget skærper også GDPR-krav til adgang, opbevaring og sletning.