Praktiske tips ved afskedigelse af en medarbejder i Tyskland
Formfejl kan vælte en ellers lovlig afskedigelse i Tyskland. Sørg for et klart opsigelsesbrev med ophørsdato og henvisning til SGB III, egenhændig underskrift efter BGB § 623 og levering, der kan bevises. Brug rette tegningsberettigede eller fuldmagt, og overhold modtagelsesreglen i BGB § 130.