Skoleområdet

En opmandskendelse bekræfter, at langvarigt sygefravær kombineret med dokumenteret lang tilbagevendingshorisont og driftsmæssige gener kan bære en saglig opsigelse – også ved lang anciennitet – medmindre medarbejderen kan bevise arbejdsgiverens medansvar.

Højesteret underkendte et forlig indgået af et fagforbund, fordi fuldmagten kun dækkede repræsentation i Ligebehandlingsnævnet. Læreren kunne derfor selv forfølge sagen. Kommunen løftede samtidig bevisbyrden for saglige, aldersneutrale udvælgelseskriterier ved afskedigelserne.