Skriftligt samtykke

§ 7 i ansættelsesbevisloven gør bibeskæftigelse lovlig som udgangspunkt, og blanketforbud i kontrakter holder ikke. Landsretspraksis viser, at bortvisning kræver konkurrerende eller skadevoldende adfærd. Arbejdsgivere skal begrunde begrænsninger og reagere proportionalt.

Ansættelsesbevisloven giver som hovedregel medarbejdere ret til bibeskæftigelse uden arbejdsgivers samtykke. Undtagelser kræver konkrete, saglige hensyn. Nyere landsretspraksis afgrænser, hvornår loyalitetsbrud kan bære bortvisning, og skærper kravene til målrettede kontraktklausuler.

Med § 7 i ansættelsesbevisloven kan medarbejdere som udgangspunkt have bibeskæftigelse uden samtykke. Undtagelser kræver saglige og proportionale hensyn. Praksis viser, at klare konkurrerende handlinger kan bære bortvisning, mens ikke-konkurrerende sidejobs sjældent kan sanktioneres hårdt.

Ansættelsesbevisloven giver som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse uden samtykke. Loyalitetspligten består dog, og konkurrerende aktivitet kan stadig udløse bortvisning. Nyere domme viser, at vurderingen er konkret. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og dokumentere risici.