Nej til erstatning for ulykke under fest, som virksomhed havde betalt til
    
    
        En virksomhed blev frifundet for ansvar, efter at en medarbejders ledsager kom til skade under en privat OL-fest, som kun var støttet med betalt forplejning. Retten lagde vægt på frivillighed, privat regi og manglende arbejdsrelation, hvilket afgrænser arbejdsgiveransvar ved sociale arrangementer.