Trivselspolitik

Arbejdstilsynet præciserer arbejdsgiveres pligt til at forebygge høje følelsesmæssige krav i jobs med borger- og patientkontakt. Den nye vejledning uddyber kravene i bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø og signalerer øget tilsynsfokus på systematisk risikovurdering og forebyggelse.

Arbejdsretten frifandt en virksomhed for påstande om krænkende arbejdsmiljø, bl.a. fordi episoderne lå år tilbage, forklaringerne ikke stemte overens, og der manglede objektive beviser. Sagen understreger behovet for hurtig intern undersøgelse og solid dokumentation.