Vagtvirksomhed

Ny § 7 i ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten består. Domme fra landsretterne viser, at kun klar konkurrence eller væsentlig forstyrrelse kan bære en bortvisning, mens ikke-konkurrerende sideløbende arbejde sjældent kan sanktioneres hårdt.

Ansættelsesbevislovens § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten sætter klare grænser. Retspraksis viser, hvornår konkurrerende aktivitet kan bære bortvisning – og hvornår ikke. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og målrette undtagelser.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrence består. Nyere domme præciserer, hvornår bortvisning er berettiget, og hvornår mindre indgribende reaktioner er påkrævet. Få overblik over grænserne.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter lov om ansættelsesbeviser § 7, mens illoyal konkurrence fortsat kan udløse bortvisning. Nye domme understreger kravet om konkret og saglig begrundelse for indgreb samt en proportional vurdering af gener for driften.