Landsretspraksis præciserer rækkevidden af ansættelsesbevisloven § 7: Medarbejdere kan som udgangspunkt have bibeskæftigelse, men konkurrerende handlinger kan begrunde bortvisning. Konkrete, saglige hensyn og dokumenterede driftsmæssige gener er afgørende ved sanktioner.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse og underkender generelle samtykkekrav, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrence består. Nyere praksis viser, at bortvisning kræver grov illoyalitet, mens ikke-konkurrerende sidejob sjældent kan bære en afskedigelse.

Nye regler i ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrence består. Landsretspraksis afklarer, hvornår bortvisning er berettiget, og hvornår samtykkekrav og generelle forbud ikke kan håndhæves efter § 7.

§ 7 i ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens loyalitetspligten sætter grænsen for konkurrerende aktiviteter. Landsretternes praksis viser, hvornår bortvisning kan ske, og hvornår sanktioner går for langt. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og målrette begrænsninger.