Ny dom fra Vestre Landsret i sag om Transfer Pricing
Med § 7 i ansættelsesbevisloven er udgangspunktet nu, at medarbejdere kan have bibeskæftigelse uden samtykke. Loyalitetspligten består dog, og konkurrerende aktiviteter kan føre til sanktioner. Ny praksis afgrænser, hvornår bortvisning er berettiget – med krav om saglighed og proportionalitet.

Den nye ansættelsesbevislovs § 7 har ændret udgangspunktet: Medarbejdere kan som hovedregel have bibeskæftigelse uden forudgående samtykke, hvis arbejdstidsplanen respekteres og hovedarbejdet ikke påvirkes. Samtidig består loyalitetspligten og grænsen mod konkurrerende aktiviteter. Nyere praksis viser, at sanktioner kræver en konkret og proportional begrundelse.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Relaterede artikler
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.