Med § 7 i ansættelsesbevisloven er udgangspunktet nu, at medarbejdere kan have bibeskæftigelse uden samtykke. Loyalitetspligten består dog, og konkurrerende aktiviteter kan føre til sanktioner. Ny praksis afgrænser, hvornår bortvisning er berettiget – med krav om saglighed og proportionalitet.
Den nye ansættelsesbevislovs § 7 har ændret udgangspunktet: Medarbejdere kan som hovedregel have bibeskæftigelse uden forudgående samtykke, hvis arbejdstidsplanen respekteres og hovedarbejdet ikke påvirkes. Samtidig består loyalitetspligten og grænsen mod konkurrerende aktiviteter. Nyere praksis viser, at sanktioner kræver en konkret og proportional begrundelse.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
Relaterede artikler
Vis flere
Relaterede kurser
Vis flere
Relaterede jobs