Med ikrafttrædelsen af ansættelsesbevisloven i 2023 blev der indført en hovedregel, som forbyder arbejdsgivere at hindre medarbejdere i at have bibeskæftigelse. Reglen i § 7 styrker retten til sideløbende arbejde, men begrænsninger kan fortsat være lovlige, når de hviler på saglige hensyn og står mål med formålet. Generelle kontraktbestemmelser, der kræver forudgående samtykke til enhver bibeskæftigelse, kan ikke længere håndhæves. Der foreligger endnu begrænset praksis direkte om den nye bestemmelse, men gældende loyalitetspligt og retspraksis om konkurrence og bortvisning giver robuste holdepunkter.