Christian K. Clasen

Arbejdsretten slår fast, at virksomheder uden overenskomst skal bruge en relevant sammenlignelig overenskomst ved ansættelse i fleksjob. Fravigelser kræver tydelig oplysning om valgt overenskomst og konkrete afvigelser. Manglende oplysning udløste efterbetaling af løn og pension.

Arbejdsretten slår fast, at en fritstillet medarbejder handler illoyalt ved at tage job hos en konkurrent, og at arbejdsgiver kan standse lønnen – også ved ufaglært arbejde. Medarbejderen kan i stedet kontraopsige for at tiltræde anden ansættelse uden konflikt.