Arbejdsretten har fastslået, at en arbejdsgiver uden tiltrådt overenskomst ved ansættelse i fleksjob skal tage udgangspunkt i en relevant sammenlignelig overenskomst. Fravigelser kan aftales, men kun hvis medarbejderen forud er informeret om, hvilken overenskomst der anvendes som reference, og hvilke vilkår der afviges fra. I den konkrete sag medførte manglende oplysning, at to medarbejdere fik krav på efterbetaling af løn og pension efter Industriens Overenskomst.
Retslig ramme og udgangspunkt
Pligten til at bruge en sammenlignelig overenskomst vedrører både løn og øvrige vilkår. Domstolen vurderede, at Industriens Overenskomst var det relevante sammenligningsgrundlag for to montagemedarbejdere i fleksjob, uanset at virksomheden ikke var overenskomstdækket.
Udgangspunktet indebærer, at den fleksjobansatte skal have mindst de rettigheder, der følger af den valgte referenceoverenskomst, medmindre der indgås klare og udtrykkelige fravigelser. Uden sådanne aftalte afvigelser falder vurderingen tilbage på overenskomstens minimumsrettigheder.
Fravigelser og informationskrav
Arbejdsretten præciserede, at fravigelser forudsætter gennemsigtighed. Medarbejderen skal både kende den overenskomst, der danner ramme for vilkårsfastsættelsen, og have indsigt i de konkrete punkter, som parterne ønsker at afvige. Først herefter kan gyldige fravigelser aftales.
Da de to medarbejdere ikke var gjort bekendt med, at løn- og vilkår tog udgangspunkt i Industriens Overenskomst, og der ikke forelå udtrykkelige fravigelser, blev virksomheden pålagt at efterbetale løn og pensionsbidrag. Retten udtalte samtidig, at manglende omtale af overenskomsten i ansættelseskontrakten ikke i sig selv udgjorde en overtrædelse af ansættelsesbevisloven.
For praktikere peger afgørelsen på følgende tiltag for at reducere risikoen for tvist og efterbetalingskrav:
- Identificér og dokumentér den relevante sammenlignelige overenskomst for stillingen.
- Oplys medarbejderen klart om referenceoverenskomsten og dens betydning for løn og vilkår.
- Angiv udtrykkeligt eventuelle fravigelser, deres indhold og begrundelse i kontraktgrundlaget.
Afgørelsen styrker retspraksis om, at fleksjobansatte i ikke-overenskomstdækkede virksomheder har krav på gennemsigtighed og et beskyttelsesniveau, der svarer til en passende overenskomst, medmindre gyldige og tydelige fravigelser er aftalt.
