Løn og arbejdsvilkår

Datatilsynet åbner for, at leverandører kan dele medarbejderdata med ordregivere for at dokumentere arbejdsklausuler med hjemmel i legitim interesse. Deling kræver konkret afvejning, dataminimering og passende sikkerhedsforanstaltninger og er også relevant i koncerner og ved virksomhedsoverdragelser.

Leverandører kan som udgangspunkt støtte videregivelse af løn- og ansættelsesoplysninger til ordregiver på GDPR art. 6, stk. 1, litra f. De legitime interesser i kontrol af arbejdsklausuler vejer tungt, men kræver dataminimering, proportionalitet, sikkerhed og klar information til medarbejdere.

Lovprogrammet lægger op til at ophæve tilbudsloven og samle forenklede regler for bygge- og anlægsopgaver under EU’s tærskelværdi i udbudsloven. Samtidig skærpes kontraktkrav om løn- og arbejdsvilkår, mens udelukkelse på grund af skattely fjernes i lyset af EU-Domstolens praksis.

Folketinget forenkler reglerne for vejtransport: gælds- og transportlederkrav fjernes ved fællesskabstilladelser, chaufførvikarvirksomheder nøjes med løndeklaration efter overenskomst, busudlejning fritages for licens, og sygetransporttilladelser forlænges midlertidigt.