Arbejdsretten godkender brug af adgangskortdata til kontrol af arbejdstid uden forudgående varsel, når der foreligger konkret begrundet mistanke. Afgørelsen skærper fokus på formålsændring, informationspligtens undtagelser og proportionalitet i statslige kontrolforanstaltninger.

Voldgiftsklausuler kan håndhæves i ansættelsesforhold, men domstolene kræver klar aftale, sagligt grundlag og omhu i udformningen. Retspraksis favoriserer klausuler for direktører og nøglemedarbejdere, mens almindelige lønmodtagere oftere får adgang til domstolene, særligt ved præceptive krav.