Med ansættelsesbevisloven § 7 har medarbejdere som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse uden forudgående samtykke, når biarbejdet kan passes uden at forstyrre arbejdstiden. Generelle kontraktbestemmelser, der forbyder bibeskæftigelse eller kræver samtykke uden konkret begrundelse, kan derfor ikke opretholdes. Begrænsninger kan kun ske efter en saglig afvejning af hensyn som sundhed og sikkerhed, beskyttelse af forretningshemmeligheder, integriteten i den offentlige forvaltning eller for at undgå interessekonflikter.