Ansættelsesbeviser § 7

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter lov om ansættelsesbeviser § 7, mens illoyal konkurrence fortsat kan udløse bortvisning. Nye domme understreger kravet om konkret og saglig begrundelse for indgreb samt en proportional vurdering af gener for driften.

Med ansættelsesbevisloven er retten til bibeskæftigelse styrket, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrence består. Landsretspraksis afklarer grænsen for bortvisning og viser, at generelle samtykkekrav i kontrakter ikke kan opretholdes uden konkrete saglige hensyn.

Ansættelsesbevislovens § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse og underkender generelle samtykkekrav. Samtidig består loyalitetspligten, og konkurrence kan udløse bortvisning. Nyere domme afgrænser rummet, og arbejdsgivere bør opdatere kontrakter, politikker og reaktionsspor proportionalt.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, medmindre saglige hensyn tilsiger begrænsning. Domme viser, at konkurrerende virksomhed kan begrunde bortvisning, mens ikke-konkurrerende sideerhverv sjældent kan. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og reagere proportionalt.