Arbejdsgivers opsigelse

Højesteret fastslår, at reglerne for medarbejderes aktieoptioner og RSU’er afhænger af tildelingsaftalens tidspunkt. Tildelinger efter 1. januar 2019 er omfattet af aftalefrihed, så bortfald ved fratræden kan aftales. Arbejdsgiver fik dog en mindre godtgørelse for manglende skriftlig erklæring.

Højesteret fastslår, at aktieoptionslovens udvidede aftalefrihed gælder, når det bindende løfte gives efter 1. januar 2019. Ikke-modnede RSU’er og optioner kan derfor gyldigt bortfalde ved fratrædelse, og den tidligere præceptive beskyttelse i § 5 fandt ikke anvendelse.

Sø- og Handelsretten fastslår, at en medarbejder har krav på engangskompensation for en konkurrenceklausul, når arbejdsgiveren opsiger ansættelsen før klausulen. Tidsrækkefølgen udløser kompensation, selv om fratrædelsen sker seks måneder efter klausulens opsigelse. Planlæg rækkefølgen.