Højesterets afgørelse: Tildelingstidspunktet er afgørende

Højesteret fastslår, at hvilken regelpakke i aktieoptionsloven der gælder for medarbejderaktier, aktieoptioner og RSU’er, afhænger af tidspunktet for arbejdsgivers aftaleretligt bindende løfte om tildeling. I den konkrete sag var optioner og RSU’er tildelt i 2019 og 2020, og selv om tildelingsaftalerne henviste til incitamentsprogrammer etableret i 2010 og opdateret i 2019, var det bindende løfte forankret i tildelingsaftalerne indgået efter 1. januar 2019. Derfor fandt de nye regler med aftalefrihed anvendelse, og et vilkår om bortfald af umodnede rettigheder ved ansættelsesforholdets ophør var gyldigt.