Medarbejderincitamenter

Lovudkast udvider § 7 P for start‑ups og SMV’er: loftet over medarbejderaktier bortfalder, grænser for ansatte, balancesum og omsætning hæves, og “ny”-perioden forlænges til ti år. Ordningen gælder kun for aftaler indgået efter ikrafttrædelsen og kræver omhyggelig timing.

Vestre Landsret fastslog, at en sælger havde krav på præstationsbonus trods fratrædelse før udbetaling. Et aftaletillæg om krav om fortsat ansættelse kunne ikke afskære retten, når salgsmål var nået. Dommen skærper behovet for klart adskilte bonus- og fastholdelsesordninger.

Højesteret fastslår, at reglerne for medarbejderes aktieoptioner og RSU’er afhænger af tildelingsaftalens tidspunkt. Tildelinger efter 1. januar 2019 er omfattet af aftalefrihed, så bortfald ved fratræden kan aftales. Arbejdsgiver fik dog en mindre godtgørelse for manglende skriftlig erklæring.