Arbejdsgivers undersøgelsespligt

Vestre Landsret fastslår, at en medarbejder kunne fortsætte et konkurrerende deltidsbijob efter overdragelse fra et konkursbo, fordi erhververen indtrådte på uændrede vilkår. Afgørelsen skærper fokus på arbejdsgiverens undersøgelsespligt og korrekt håndtering af vilkårsændringer.

En faglig voldgift kendte en bortvisning af en nyvalgt tillidsrepræsentant ugyldig. GPS-data om overarbejde og privat kørsel i firmabilen blev forklaret med dokumenteret hjemmearbejde og midlertidigt ophold i kolonihavehus. Arbejdsgiver måtte betale løn og en høj godtgørelse.

Højesteret fastslår, at arbejdsgivere ved handicap skal undersøge og afprøve omplacering i hele organisationen før opsigelse. Henvisning til jobopslag er ikke tilstrækkelig, og offentlig opslagpligt begrænser ikke pligten. Manglende omplacering udløste 9 måneders løn.