En faglig voldgift fandt ikke grundlag for at bortvise en elektriker, der kort forinden var valgt som tillidsrepræsentant. Arbejdsgiverens påstande om overregistrering af arbejdstid og privat brug af firmabil blev afkræftet under sagen, og medarbejderen blev tilkendt løn i opsigelsesperioden samt en høj godtgørelse for usaglig opsigelse.
Sagens hovedforløb
Medarbejderen arbejdede på elektrificering af jernbanenettet og havde adgang til firmabil med begrænset privatkørsel. Efter GPS-udtræk mente arbejdsgiveren, at han havde registreret mere arbejdstid end udført. En første tjenstlig samtale førte til en advarsel, da tidsregistreringsreglerne var misforstået.
Senere, efter valget som tillidsrepræsentant, indkaldte arbejdsgiveren igen til samtale og konfronterede ham med fortsat overregistrering og påstået privat kørsel, herunder til et kolonihavehus. På stedet kunne han ikke give fuld forklaring, og han blev bortvist. Sagen blev indbragt for faglig voldgift af Dansk El-Forbund.
Retlige vurderinger
Under voldgiften blev fremlagt e-mails og sms’er, som dokumenterede arbejde udført hjemmefra på tidspunkter, hvor bilen holdt parkeret på privatadressen. Derudover var kørsel til kolonihaven forklaret med, at medarbejderen i perioder boede der og kørte mellem adresser for at hente materialer og udføre opgaver på hjemmekontoret. En ledende medarbejder var bekendt med dette.
Opmanden fandt, at oplysningerne fjernede grundlaget for antagelserne om misligholdelse. Bortvisningens betingelser var dermed ikke opfyldt, og arbejdsgiveren blev dømt til at betale løn i opsigelsesperioden samt en betydelig godtgørelse for usaglig opsigelse. Den høje godtgørelse blev tillagt vægt, da bortvisningen reelt omgik overenskomstens særlige procedure for afskedigelse af tillidsrepræsentanter via faglig voldgift.
Praktiske implikationer
Sagen understreger arbejdsgiverens undersøgelsespligt før bortvisning. GPS-data og kontrolforanstaltninger skal tolkes i kontekst, og medarbejderen skal have en reel mulighed for at forklare sig og fremlægge dokumentation. Hurtig reaktion fritager ikke for en grundig sagsoplysning.
For virksomheder anbefales klare retningslinjer for tidsregistrering, hjemmearbejde og brug af firmabil, herunder håndtering af midlertidige bopæle. Ved dispositioner over for tillidsrepræsentanter bør overenskomstens særlige beskyttelse respekteres, og proportionalitet i sanktioner overvejes. En utilstrækkeligt belyst bortvisning kan medføre betydelig økonomisk risiko.
