Arbejdspladsovervågning

Datatilsynet udtaler alvorlig kritik af skjulte lydoptagelser af medarbejdersamtaler. Optagelserne manglede behandlingsgrundlag efter GDPR art. 6 og brød gennemsigtighed i art. 5. Afgørelsen skærper krav til information, interesseafvejning, proportionalitet og interne politikker.

Arbejdsgivere skal give klare, forudgående og konkrete oplysninger ved digital overvågning af medarbejdere. GDPR kræver detaljer om formål, behandlingsgrundlag, datatyper, opbevaring, modtagere og rettigheder. Mundtlig orientering eller intranetopslag er ikke tilstrækkeligt.

En byret fandt, at generelle alkohol- og narkotikatest, taskekontrol og kameraovervågning af en tjener var uproportionale og uden tilstrækkeligt grundlag. Dommen tydeliggør, at kontrol på arbejdspladsen kræver konkret behov, lovligt behandlingsgrundlag og stram proportionalitet.