Arbejdsgivere skal give klare, forudgående og konkrete oplysninger ved digital overvågning af medarbejdere. GDPR kræver detaljer om formål, behandlingsgrundlag, datatyper, opbevaring, modtagere og rettigheder. Mundtlig orientering eller intranetopslag er ikke tilstrækkeligt.
Oplysningspligt ved digital overvågning
Mange ledere er usikre på, hvordan de skal informere medarbejdere om digital overvågning. Efter GDPR gælder en pligt til at give klare og forståelige oplysninger, når arbejdsgiveren behandler medarbejderdata, herunder ved brug af kontrolforanstaltninger som logning, e-mailadgang, adgangskort og GPS. Mangelfuld information indebærer både compliance-risiko og kan undergrave tillid på arbejdspladsen.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
