Autorisation til vagtvirksomhed

Ansættelsesbevisloven § 7 giver som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse og underkender generelle samtykkekrav. Grænsen går ved illoyal konkurrence, som fortsat kan sanktioneres. Ny praksis fra landsretterne viser, at proportionalitet og konkrete skadevirkninger er afgørende.

Nye regler i ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligt og forbud mod konkurrence består. Domme fra landsretterne viser, at direkte konkurrence kan begrunde bortvisning, mens ikke-konkurrerende sidejobs sjældent gør det.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, men loyalitetspligten består. Domme viser, at direkte konkurrence kan begrunde bortvisning, mens ikke-konkurrerende sideaktiviteter sjældent kan. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og reagere proportionelt.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, men loyalitetspligt og saglige undtagelser består. Nyere domme afgrænser, hvornår konkurrerende aktiviteter kan udløse bortvisning. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og foretage konkrete, proportionalitetsbaserede vurderinger.