Bedst kvalificerede

Højesteret fastslår, at arbejdsgivere ved handicap skal undersøge og afprøve omplacering i hele organisationen før opsigelse. Henvisning til jobopslag er ikke tilstrækkelig, og offentlig opslagpligt begrænser ikke pligten. Manglende omplacering udløste 9 måneders løn.

Et hospital fik kritik for at besætte en kommunikationskonsulentstilling uden opslag ved at vælge blandt ansøgere til en anden funktion. Undtagelsen fra opslagspligten kræver næsten identiske stillinger i indhold, kvalifikationskrav og vilkår for at være lovlig.