Danske lov 3-19-2

Vestre Landsret frifandt en arbejdsgiver for påstande om repressalier og ansvar i en sag om seksuel chikane. Retten lagde vægt på en fulgt personalepolitik, hurtig indsats og støtte til medarbejderen samt at opsigelsen var sagligt begrundet i længerevarende sygemelding.

Vestre Landsret frifandt en arbejdsgiver for ansvar i en sag om seksuel chikane, fordi virksomheden handlede hurtigt og effektivt samt ikke kunne identificeres med krænkeren. Dommen tydeliggør kravene til politikker, dokumentation og reaktioner for at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø.

En virksomhed blev frifundet for ansvar, efter at en medarbejders ledsager kom til skade under en privat OL-fest, som kun var støttet med betalt forplejning. Retten lagde vægt på frivillighed, privat regi og manglende arbejdsrelation, hvilket afgrænser arbejdsgiveransvar ved sociale arrangementer.

Vestre Landsret frifandt en malermester for ansvar efter en forløftningsskade ved flytning af et fyldt spartelanlæg. Retten fandt hverken arbejdsgiverculpa eller hæftelse efter Danske Lov 3-19-2, da erfarne medarbejdere selv traf beslutningen og der ikke var påvist instruktions- eller tilsynssvigt.