Den Nationale Whistleblowerordning

Østre Landsret fastslår, at whistleblowerbeskyttelse kun udløses ved indberetning via interne eller eksterne ordninger eller ved lovlig offentliggørelse. Direkte klager til ledelsen gav ingen beskyttelse, og kommunens tjenestefritagelse blev anset for saglig og nødvendig.

Lavt antal whistleblowerindberetninger kan skyldes velfungerende processer – eller for lavt kendskab. Arbejdsgivere skal sikre klar og lettilgængelig information efter whistleblowerloven og kan øge brugen med målrettet kommunikation, onboarding, interaktive formater og ledelsesmæssig transparens.