Med indførelsen af § 7 i ansættelsesbevisloven har medarbejdere som udgangspunkt ret til at have bibeskæftigelse uden forudgående samtykke, så længe arbejdet kan forenes med arbejdsgivers fastlagte arbejdstid. Generelle kontraktklausuler, der forbyder andet lønnet arbejde, kan derfor ikke opretholdes. Undtagelser kan dog fortsat gøres, hvis særlige forhold gør bibeskæftigelsen uforenelig med hovedansættelsen, eksempelvis hensyn til sundhed og sikkerhed, beskyttelse af forretningshemmeligheder, integriteten i den offentlige forvaltning eller for at undgå interessekonflikter. Begrænsninger skal være saglige og proportionalt begrundede.