Intranet

Byretten godkendte en opsigelse begrundet i opgavebortfald kort efter barselsorlov. Retten anvendte delt bevisbyrde, da beslutningen først blev truffet efter orloven, og lagde vægt på dokumenteret arbejdsmangel, ændret organisering og forgæves omplaceringsforsøg.

Arbejdsgivere skal dokumentere og tydeligt kommunikere deres interne whistleblowerordning for at undgå bøder. En tilgængelig whistleblowerpolitik med klare rammer, synlig placering og løbende awareness er afgørende, mens onboarding og evaluering sikrer effektiv beskyttelse og compliance.