Arbejdsgivere skal dokumentere og tydeligt kommunikere deres interne whistleblowerordning for at undgå bøder. En tilgængelig whistleblowerpolitik med klare rammer, synlig placering og løbende awareness er afgørende, mens onboarding og evaluering sikrer effektiv beskyttelse og compliance.
Arbejdsgivere omfattet af whistleblowerloven skal kunne dokumentere, at der er etableret en intern whistleblowerordning, at en enhed er udpeget, og at procedurerne er implementeret og gjort tilgængelige. Kravene omfatter både skriftlig dokumentation og oplysningspligt over for de personer, der kan indberette. Manglende efterlevelse kan udløse bødestraf. En klar whistleblowerpolitik er det centrale bevis for, at ordningen er sat op og fungerer i praksis.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
