Indberetningskanal

Whistleblowerloven forpligter arbejdsgivere med mindst 50 ansatte til sikre, fortrolige indberetningskanaler, beskyttelse mod repressalier og effektiv sagsbehandling. Ordningerne skal leve op til GDPR, og indtil en intern løsning er på plads, kan henvises til Datatilsynet.

Eksterne whistleblowerordninger i Danmark drives af myndigheder og tilbyder et alternativ til interne kanaler, når der er inhabilitet, manglende opfølgning eller ingen ordning. Datatilsynet håndterer den generelle ordning, mens sektorspecifikke sager går til relevante tilsyn.

Virksomheder med mindst 50 ansatte skal have en whistleblowerordning med sikre kanaler, upartisk sagsbehandling og beskyttelse mod gengældelse. Manglende efterlevelse kan udløse bøder og godtgørelse. Kravene omfatter også dokumentation, tidsfrister og mulighed for mundtlig indberetning.

Arbejdsgivere skal dokumentere og tydeligt kommunikere deres interne whistleblowerordning for at undgå bøder. En tilgængelig whistleblowerpolitik med klare rammer, synlig placering og løbende awareness er afgørende, mens onboarding og evaluering sikrer effektiv beskyttelse og compliance.