Anonymitet

Lovforslaget åbner for, at Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt kan ophæves ved digitalt samtykke fra klageren. Det muliggør brug af klagens materiale og deling med arbejdsgiveren, men betyder samtidig uigenkaldelighed og, at dokumenterne bliver omfattet af almindelig aktindsigt.

Advokatfirmaer omfattet af hvidvaskloven skal etablere en uafhængig og anonym whistleblowerkanal. Pligten gælder fra den sjette ansatte, med tre måneders frist. Små firmaer kan henvise til Advokatsamfundets ordning. Dokumentation og gengældelsesforbud er påkrævet.

Whistleblowerloven forpligter arbejdsgivere med mindst 50 ansatte til sikre, fortrolige indberetningskanaler, beskyttelse mod repressalier og effektiv sagsbehandling. Ordningerne skal leve op til GDPR, og indtil en intern løsning er på plads, kan henvises til Datatilsynet.

Eksterne whistleblowerordninger i Danmark drives af myndigheder og tilbyder et alternativ til interne kanaler, når der er inhabilitet, manglende opfølgning eller ingen ordning. Datatilsynet håndterer den generelle ordning, mens sektorspecifikke sager går til relevante tilsyn.