Intern indberetning

Københavns Byret fastslår, at fratagelse af arbejdsopgaver kan udgøre repressalier efter whistleblowerloven og tilkender 100.000 kr. i godtgørelse. Opsigelsen blev ikke anset for repressalie. Afgørelsen sætter pejlemærker for bevisbyrde og godtgørelsesniveau.

Virksomheder med mindst 50 ansatte skal have en whistleblowerordning med sikre kanaler, upartisk sagsbehandling og beskyttelse mod gengældelse. Manglende efterlevelse kan udløse bøder og godtgørelse. Kravene omfatter også dokumentation, tidsfrister og mulighed for mundtlig indberetning.

Arbejdsgivere skal dokumentere og tydeligt kommunikere deres interne whistleblowerordning for at undgå bøder. En tilgængelig whistleblowerpolitik med klare rammer, synlig placering og løbende awareness er afgørende, mens onboarding og evaluering sikrer effektiv beskyttelse og compliance.