Driftsmæssigt begrundet afskedigelse

Ligebehandlingsnævnet underkendte en erhvervsskoles opsigelse af en gravid rengøringsassistent. Arbejdsgiveren henviste til driftsmæssige behov og en samlet vurdering, men dokumentationen var for overordnet til at løfte den omvendte bevisbyrde. Godtgørelse blev tilkendt.

Højesteret skal afklare, om arbejdsgivere kan opsige en konkurrenceklausul, der allerede er bortfaldet efter driftsmæssig afskedigelse, for at undgå engangskompensation. Afgørelsen kan få betydning for håndtering af klausuler ved længere opsigelsesvarsler.