Fastholdelsesordninger

LL § 7 P lempes: 50 %-loftet for aktieløn i nye og mindre virksomheder fjernes, minimumsløn indføres, og virksomhedsgrænserne udvides markant. Det åbner for enklere og mere konkurrencedygtige incitamentsordninger med beskatning som aktieindkomst ved afståelse.

Højesteret fastslår, at aktieoptionslovens udvidede aftalefrihed gælder, når det bindende løfte gives efter 1. januar 2019. Ikke-modnede RSU’er og optioner kan derfor gyldigt bortfalde ved fratrædelse, og den tidligere præceptive beskyttelse i § 5 fandt ikke anvendelse.