Fleksjobordningen

En faglig voldgift slog fast, at en A-kasse lovligt kunne afskedige en fleksjobansat med handicap, der kun kunne møde fysisk én dag ugentligt, fordi kravet om to hjemmearbejdsdage fulgte af et privat bopælsvalg. Arbejdsgiverens tilpasningspligt rækker ikke så langt.

Højesteret slår fast, at godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven normalt kræver, at den pågældende har søgt stillingen. En fleksjobber, der kun forespurgte til et opslag som mystery shopper, fik derfor ikke godtgørelse. Diskriminerende opslag kan dog medføre bøde.