Klagenævnet for Udbud accepterer en ikke-lineær prisscoring i et udbud med forhandling, fordi den konkrete fordeling af tilbud og vægtning respekterede prisens betydning. Afgørelsen skærper kravene til klar metodebeskrivelse, simulering og risikostyring ved valg af evalueringsmodel.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens arbejdsgivere kun kan begrænse den ved saglige hensyn som sikkerhed, forretningshemmeligheder og interessekonflikter. Domme viser, at bortvisning kræver klar, konkurrerende adfærd og konkrete gener.