Forvaltningsintegritet

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, men loyalitetspligten består. Retspraksis afgrænser, hvornår konkurrerende aktivitet kan udløse bortvisning, og hvornår mindre, ikke-konkurrerende sidehverv ikke kan sanktioneres.

Ansættelsesbevislovens § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse og underkender generelle samtykkekrav. Samtidig består loyalitetspligten, og konkurrence kan udløse bortvisning. Nyere domme afgrænser rummet, og arbejdsgivere bør opdatere kontrakter, politikker og reaktionsspor proportionalt.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse og underkender generelle samtykkekrav. Arbejdsgivere kan kun begrænse sideløbende arbejde ved saglige, dokumenterede hensyn. Nyere praksis viser, hvornår illoyal konkurrence kan bære opsigelse eller bortvisning.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, mens illoyal konkurrence fortsat kan udløse bortvisning. Landsretspraksis skærper kravet om konkrete, proportionale begrænsninger og tydelig dokumentation for risici før indgribende sanktioner.