Et bæredygtigt studieliv i balance

Med ikrafttrædelsen af den nye ansættelsesbevislov er udgangspunktet, at medarbejdere frit kan have bibeskæftigelse, hvis arbejdet kan passes uden at kollidere med den aftalte arbejdstid. Generelle kontraktklausuler, der forbyder bibeskæftigelse uden arbejdsgiverens samtykke, kan ikke håndhæves. Reglerne udspringer af EU-direktivet om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår og skærper kravet om saglighed, når arbejdsgivere vil begrænse sideløbende arbejde. Bestemmelsen i ansættelsesbevisloven § 7 ændrer derfor både kontraktpraksis og den ansættelsesretlige vurdering af eventuelle sanktioner. Det er uden betydning, om bibeskæftigelsen er lønnet eller ulønnet; fokus er på foreneligheden med hovedansættelsen.