Johan Gustav Dein
Emilie Louise Børsch
EU-Domstolen skærper krav ved masseafskedigelser
En tysk arbejdsgiver under insolvens opsagde samtlige medarbejdere uden forudgående underretning af den kompetente myndighed. EU-Domstolen fastslog i sag C-134/24, at underretning er en gyldighedsbetingelse: Virksomheden kan ikke reparere manglen ved at informere efterfølgende, men må starte processen forfra og udstede nye opsigelser efter korrekt varsel og eventuel ventefrist.
Afgørelsen har klar betydning i Danmark. De danske regler om varsling ved større afskedigelser kan føre til, at ugyldigt varslede opsigelser slet ikke anses for foretaget, hvorved medarbejderne i udgangspunktet bevarer ansættelse og krav på løn, indtil reglerne efterleves. Virksomheder – særligt i krise, rekonstruktion eller konkurs – bør derfor planlægge tidslinje, informere medarbejderrepræsentanter og underrette myndigheden før varsler udsendes. Dommen følger generaladvokatens indstilling og understreger behovet for streng compliance med EU’s direktiv 98/59/EF.
