Virksomhedsledelse

282 indberetninger til Den Nationale Whistleblowerordning i 2025 markerer en stigning på 51 procent. Sagerne centrerer sig om arbejdsmiljø, databeskyttelse og skatteforhold. Ordningen henviser alvorlige forhold til Arbejdstilsynet, Datatilsynet, skattemyndighederne og politiet.

Nye EU-krav om løngennemsigtighed skærper pligter ved rekruttering, lønfastsættelse og rapportering. Arbejdsgivere skal oplyse lønintervaller, give indsigt i lønkriterier og adressere uforklarlige lønforskelle – med omvendt bevisbyrde og risiko for fuld kompensation.

Fakturaer udstedt fra 1. januar 2024 kan udløse personlig hæftelse for direktører, hvis Skattestyrelsen vurderer dem som fiktive. Virksomheder risikerer nægtet momsfradrag, hæftelse for A-skat og AM-bidrag samt skattestrafferetlige sanktioner. Skærp kontroller og dokumentation.

Lovforslaget skærper arbejdsmiljøindsatsen med højere bøder for manglende ulykkesanmeldelser og bygherrepligter, vejledende fængselsniveauer for grove overtrædelser og krav om direkte adgang til asbestprøver. Revisionen af udstationeringsloven udskydes til 2026–2027.