Freelancevirksomhed

Arbejdsgivere kan ikke længere generelt forbyde bibeskæftigelse. Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til sideløbende arbejde, med saglige undtagelser for bl.a. sikkerhed, hemmeligheder og interessekonflikter. Retspraksis viser, at bortvisning kræver grov illoyalitet.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrence består. Nyere domme præciserer, hvornår bortvisning er berettiget, og hvornår mindre indgribende reaktioner er påkrævet. Få overblik over grænserne.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevislovens § 7, mens loyalitetspligten sætter en klar grænse ved konkurrerende aktiviteter. Nyere praksis viser, hvornår bortvisning kan ske, og understreger behovet for opdaterede, sagligt begrundede kontraktvilkår.

Ny § 7 i ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse med snævre undtagelser. Landsretspraksis afgrænser, hvornår konkurrence og forstyrrelser i arbejdstiden kan føre til bortvisning, og understreger krav om saglighed, proportionalitet og konkret dokumentation.