Forlig indgået af faglig organisation afskar ikke arbejdstager fra at fremsætte krav efter forskelsbehandlingsloven

Med indførelsen af § 7 i lov om ansættelsesbeviser er udgangspunktet, at medarbejdere frit kan have bibeskæftigelse, hvis arbejdet kan passes inden for den af arbejdsgiveren fastlagte tidsplan. Generelle kontraktklausuler, som kræver forudgående samtykke til alt arbejde ved siden af hovedstillingen, kan derfor ikke opretholdes. Grænsen går, hvor bibeskæftigelsen kolliderer med saglige hensyn – herunder sundhed og sikkerhed, beskyttelse af forretningshemmeligheder, integritet i det offentlige samt forebyggelse af interessekonflikter – og navnlig hvor der udøves konkurrence.