Kommissionen har truffet første afgørelse om samordning gennem minoritetsaktieposter i konkurrent og ”no-poach”-aftaler

Kommissionen har truffet første afgørelse om samordning gennem minoritetsaktieposter i konkurrent og ”no-poach”-aftaler

Kommissionen slår for første gang ned på samordning via minoritetsejerskab og no-poach-aftaler: Delivery Hero og Glovo overtrådte TEUF art. 101 og EØS art. 53. Afgørelsen varsler skærpet EU-fokus på HR-karteller og kræver stærke informationsbarrierer og governance-sikring.
JK
Jesper Kaltoft
PJ
Peter Stig Jakobsen
MG
Mark Gall
+6
Pernille Skovgaard Møller
Claus Bjørn Galbo-Jørgensen
Aia Brunsgaard Valsted Larsen
Frederik Haugsted
William Alexander Tornøe
Asbjørn Dalum Andersen

Europa-Kommissionen har konstateret, at to store madleveringsplatforme deltog i et kartel via no-poach-aftaler, udveksling af konkurrencefølsomme oplysninger og geografisk markedsdeling i perioden 2018–2022. Afgørelsen er den første, hvor Kommissionen kvalificerer en konkurrencebegrænsende samordning som muliggjort af et minoritetsejerskab i en konkurrent, og markerer samtidig den første EU-indgriben mod no-poach-aftaler.

Retsgrundlag og praksis

Kommissionen fandt overtrædelse af TEUF art. 101 og EØS art. 53. Et minoritetsejerskab er ikke ulovligt i sig selv, men i den konkrete sag lettede ejerandelen adgangen til strategiske oplysninger, påvirkning af beslutningsprocesser og afstemning af forretningsstrategier. Afgørelsen kan læses på Kommissionens sagsside AT.40795.

Kommissionen fremhæver, at no-poach-aftaler typisk udgør begrænsninger efter deres formål, fordi de hæmmer mobilitet på arbejdsmarkedet og kan presse løn og vilkår. Den øgede prioritering af arbejdsmarkedssager underbygges af Kommissionens policy brief, som skitserer håndhævelseslinjen på området.

Konsekvenser for virksomheder

Krydsejerskab mellem konkurrenter øger den konkurrenceretlige risiko, særligt hvor governance-rettigheder eller informationsadgang kan føre til uforenelig koordinering. Myndigheder på både EU- og nationalt plan har intensiveret fokus på HR-relaterede karteller.

Virksomheder med minoritetsposter i konkurrenter bør styrke deres compliance og etablere praktiske værn mod ulovlig samordning. Relevante tiltag omfatter blandt andet:

  • Etablering af robuste informationsbarrierer, herunder clean teams og streng need-to-know-adgang.
  • Klar regulering af bestyrelses- og observatørroller samt konsekvent inhabilitet/recusal ved konkurrencefølsomme emner.
  • Forbud mod no-poach- og lønkoordineringsklausuler samt målrettet konkurrenceretslig træning af HR.
  • Stram kontrol med informationsudveksling, dokumentation af lovligt formål og udelukkelse af følsomme data.

Relaterede artikler

Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.