Fritstillingsperiode

Fritstilling udløser både ret til løn og pligt til jobsøgning for funktionærer. Arbejdsgiver kan modregne løn fra nyt job, men tre måneders minimalerstatning skal som udgangspunkt altid udbetales fra fritstillingstidspunktet. Straksmodregning kræver skriftlig aftale.

Arbejdsretten slår fast, at en fritstillet medarbejder handler illoyalt ved at tage job hos en konkurrent, og at arbejdsgiver kan standse lønnen – også ved ufaglært arbejde. Medarbejderen kan i stedet kontraopsige for at tiltræde anden ansættelse uden konflikt.