Helligdagsafskaffelse

Store bededag bliver en almindelig arbejdsdag. Månedslønnede får et særligt løntillæg på 0,45 procent af årslønnen, der optjenes løbende og kan udbetales månedligt eller på faste tidspunkter. Arbejdsgivere skal informere skriftligt, opdatere vilkår og være opmærksomme på barselsregler.

Et lovforslag gør store bededag til almindelig arbejdsdag med anvendelse af de normale regler for arbejdstid, løn og tillæg. Forslaget er stort set uændret efter høring og kan træde i kraft ved årsskiftet. Arbejdsgivere bør tilpasse overenskomster, vagtplaner og personalepolitikker.

Afskaffelsen af store bededag som helligdag gør dagen til almindelig arbejdsdag fra 2024. Lønmodtagere kompenseres med et fast tillæg på 0,45 procent af årslønnen. Forslaget tilsidesætter aftalte helligdagsvilkår med undtagelse af opsparing til søgnehelligdage og fritvalgsordninger.