Et lovforslag gør store bededag til almindelig arbejdsdag med anvendelse af de normale regler for arbejdstid, løn og tillæg. Forslaget er stort set uændret efter høring og kan træde i kraft ved årsskiftet. Arbejdsgivere bør tilpasse overenskomster, vagtplaner og personalepolitikker.
Konsekvenser for arbejdsvilkår
Regeringens lovforslag lægger op til, at store bededag fremover bliver en almindelig arbejdsdag. Det indebærer, at de sædvanlige regler for arbejdstid, løn, tillæg og overarbejde skal anvendes på dagen, som hvis den lå på en hverdag uden særlige rettigheder. For overenskomstdækkede områder kan det udløse behov for at justere arbejdstidsplaner, aftaler om søgnehelligdagsbetaling, samt lokalaftaler om frihed og godtgørelse. Arbejdsgivere bør derfor genbesøge personalepolitikker og kontrakter for at sikre korrekt håndtering.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
