Konsekvenser for arbejdsvilkår
Regeringens lovforslag lægger op til, at store bededag fremover bliver en almindelig arbejdsdag. Det indebærer, at de sædvanlige regler for arbejdstid, løn, tillæg og overarbejde skal anvendes på dagen, som hvis den lå på en hverdag uden særlige rettigheder. For overenskomstdækkede områder kan det udløse behov for at justere arbejdstidsplaner, aftaler om søgnehelligdagsbetaling, samt lokalaftaler om frihed og godtgørelse. Arbejdsgivere bør derfor genbesøge personalepolitikker og kontrakter for at sikre korrekt håndtering.
Det fremsatte lovforslag ligger i det væsentlige på linje med høringsudkastet. Hvis det vedtages, vil ændringen medføre en administrativ omlægning, men ikke i sig selv udvide arbejdstiden over året; den konkrete udmøntning afhænger af eksisterende overenskomster og individuelle aftaler.
Tidsplan og næste skridt
Lovforslaget er sat til førstebehandling i Folketinget, og der lægges op til ikrafttræden pr. næste årsskifte. Virksomheder anbefales at kortlægge berørte vilkår og planlægge bemanding og vagtplaner i god tid.
Udviklingen bør følges tæt, da eventuelle ændringer under behandlingen kan påvirke både lønmodtagere og arbejdsgivere, herunder regler om tillæg og erstatningsfrihed ved aflysning af planlagte fridage.
